NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

Odběr služeb v rámci náhradního plnění znamená nákup produktů či služeb od dodavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením. Díky tomu podpoříte osoby se zdravotním postižením a zároveň vyřešíte svůj povinný podíl. Navíc za své peníze získáte užitečné služby. 

​

​

VÝHODY NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ

  • Splníte zákonem stanovený povinný podíl OZP

  • Ušetříte na odvodech státu

  • Podpoříte zaměstnávaní OZP

  • Peníze neodevzdáte pouze státu, ale navíc získáte užitečné služby

  • Vyhnete se pokutě 1.000.000 Kč

Příklad:

Co je povinný podíl

Povinný podíl se týká zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Povinný podíl lze splnit několika způsoby. Prvním z nich je přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Ne každá společnost je však schopna takové pracovní místo vytvořit. Druhým způsobem je platit povinný odvod do státního rozpočtu. Tato alternativa je pro firmy nejméně výhodná. Řešením je "NÁHRADNÍ PLNĚNÍ"

Co říká zákon?

Počet zaměstnanců:  500

Povinný podíl zaměstnávání OZP (dříve ZPS):  4 %

Povinný podíl zaměstnávání OZP (ZPS) v přepočtu na celkový počet: 20

Průměrná měsíční mzda 2016 (I.-III. Q) v Kč 28 761 Kč

V případě, že nesplníte povinný podíl, je společnost povinna zaplatit státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP

2,5 x 28 761 = 71 902 Kč

V případě, že nesplníte povinný podíl, je společnost povinna zaplatit státu 20 x 71 902 = 1 438 040 Kč

V případě náhradního plnění je roční odběr služeb či zakázek 7 násobkem průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP

7 x 28 761 =  201 327 Kč

V případě náhradního plnění činí roční odběr služeb či zakázek (v přepočtu na celkový podíl OZP) 20 x 201 327  = 4 026 540 Kč

zpět